競業(yè)禁止協(xié)議中的陷阱是什么

確定陷阱

一些雇主甚至要求普通員工簽署保密協(xié)議，并在競業(yè)禁止協(xié)議中隱藏陷阱。lyba律師揭示了五種情況，并提醒求職者避免類似的陷阱

陷阱1：利用簽訂勞動合同的優(yōu)勢，雇主創(chuàng)造了一個聰明的名字，并將一部分勞動報酬作為競業(yè)禁止報酬，故意混淆這兩個陷阱2的區(qū)別：一些雇主在合同中只同意雇員的單方面違約賠償金，而沒有提及雇主應(yīng)支付的賠償金，這屬于霸王合同的陷阱3：額外賠償金的支付條件。雖然雇主和工人對補償達成一致，但他們對支付比例不一致或約定的支付比例太低，無法滿足工人在兩年競業(yè)禁止期內(nèi)的基本生活需要。陷阱4：任意扣除，如與績效、出勤和獎金掛鉤，并披上看似合理的“提前支付，一次性支付”的外衣，試圖將

陷阱5：無限擴大競業(yè)禁止協(xié)議的簽署范圍，將該制度適用于所有與雇主建立勞動關(guān)系的員工，甚至要求普通員工簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議

小吳案中約定的競業(yè)限制賠償金僅折算為每月100元，而違約金為賠償金的10倍。這個協(xié)議合理嗎？員工是否可以回去

法院是否可以通過未就競業(yè)禁止補償達成一致而直接宣布協(xié)議無效，或者競業(yè)禁止協(xié)議不合理？如何確定合理的標(biāo)準(zhǔn)處理此案的法官說，這些問題沒有明確的答案。如果約定的補償標(biāo)準(zhǔn)過低，工人可以以明顯不公平為由申請取消協(xié)議

目前，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（征求意見稿）》正處于討論和廣泛征求意見階段。其中，八種解釋專門針對第8條中的競業(yè)禁止問題，如果雇主與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)禁止條款達成一致，但未同意在勞動合同解除或終止后提供經(jīng)濟補償，用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止條款規(guī)定的義務(wù)的，人民法院不予支持。

人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位按照勞動者在合同終止或解除前12個月的平均工資支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱髥T工履行競業(yè)禁止條款規(guī)定的義務(wù)后的勞動合同

法官的建議：

不得要求競業(yè)禁止賠償

一些雇主認(rèn)為按月付款很麻煩。他們可以提前、按季度、一次性等支付嗎？辦案法官認(rèn)為，只要工人接受，提前支付、一次性支付和其他支付方式也應(yīng)視為有效的補償金。同時，由于競業(yè)限制賠償金的支付是一項優(yōu)先義務(wù)，即員工履行競業(yè)限制義務(wù)的前提是雇主及時、足額支付競業(yè)限制賠償金，因此賠償金額應(yīng)以月為單位計算。例如，雙方可能同意提前6個月支付賠償金

處理案件的法官說，如果雇主中斷支付賠償金，然后繼續(xù)支付，如果工人接受，工人仍應(yīng)在相應(yīng)期限內(nèi)履行競業(yè)禁止義務(wù)。如果對競業(yè)禁止的賠償有明確協(xié)議，工人也可以向雇主索賠

一般來說，競業(yè)限制的適用人員主要是企業(yè)的高級管理人員和高級技術(shù)人員，因為他們的職位決定了他們最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。在列舉時，《勞動合同法》對受競業(yè)限制的人員（即“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”）作出了公開規(guī)定。員工入職前，除勞動合同外，企業(yè)基本上會附加一份保密協(xié)議，以限制員工的工作性質(zhì)

辦案法官表示，競業(yè)禁止條款不僅保護了雇主的競爭優(yōu)勢，但也限制了工人選擇就業(yè)和生存的權(quán)利。因此，競業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求