解雇合同是否未經(jīng)本人簽字即生效

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)員工簽字的終止勞動(dòng)合同證明無效，解除勞動(dòng)合同證明考勤記錄需經(jīng)員工簽字確認(rèn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

工人應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在工作交接完成時(shí)支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

單位終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1。任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族，否則將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。所有因個(gè)人原因而被解雇的情況都必須解釋清楚，并基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷。企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法

因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可能成為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤、粗心和工作失誤應(yīng)視為簡(jiǎn)單過失，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過失（盜竊、腐敗等），則企業(yè)不應(yīng)因此解雇員工，雇主可根據(jù)情況的嚴(yán)重性免除部分或全部責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，用人單位可以在不事先通知的情況下解雇他們，而無需支付解雇補(bǔ)償金

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，未經(jīng)員工簽字的《勞動(dòng)合同終止證明》無效。解除勞動(dòng)合同的證明需要員工簽字確認(rèn)考勤記錄。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com