所謂保密條款規(guī)定，被許可方應(yīng)對供應(yīng)商轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，并確保這些技術(shù)秘密不會泄露給第三方。其目的是維護(hù)供應(yīng)商的權(quán)益，維護(hù)專有技術(shù)的價(jià)值

在實(shí)踐中保護(hù)商業(yè)秘密的必要性

以尋求更多的個(gè)人利益，部分員工在離職前后竊取或泄露其掌握或知悉的用人單位商業(yè)秘密，或在離職前后截獲用人單位客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經(jīng)濟(jì)損失；為了提高市場競爭力，獲取更多的商業(yè)秘密，一些用人單位也會高價(jià)收購，招聘掌握或理解用人單位商業(yè)秘密的員工，進(jìn)行不正當(dāng)競爭

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注掌握公司商業(yè)秘密的員工的辭職情況，做好公司商業(yè)秘密的保護(hù)工作。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定勞動合同中有關(guān)保密的事項(xiàng)。其主要職能是維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止不正當(dāng)競爭

保護(hù)商業(yè)秘密的措施

用人單位應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，要求員工保守公司的商業(yè)秘密，這是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的重要措施。這里提到的規(guī)章制度主要包括：用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)的商業(yè)秘密的范圍、類型、保密等級、保密期限、保密方式和披露后的法律責(zé)任

用人單位與勞動者可以就保密事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并就保密內(nèi)容達(dá)成一致，在勞動合同中保守商業(yè)秘密的時(shí)間和方法（或《保密協(xié)議》）

此外，值得注意的是，雇主還可以與掌握商業(yè)秘密的員工達(dá)成協(xié)議：

⑴ 從解密起：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996）335號），用人單位也可以在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），與掌握勞動合同商業(yè)秘密的勞動者達(dá)成協(xié)議，調(diào)整崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容

⑵ 競爭限制：用人單位也可以與知悉秘密的員工約定，在勞動合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過兩年），不被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位雇用，但也不會與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù),，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)公司在職員工違反保密義務(wù)或離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)盡可能收集相關(guān)證據(jù)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益

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