競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是什么首先，競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)的性質(zhì)不同，競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者與用人單位在勞動合同中的約定。如果雇主和雇員之間沒有關(guān)于競業(yè)禁止的協(xié)議，雇員沒有競業(yè)禁止的義務(wù)。事實上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，還沒有真正的法律對競業(yè)禁止義務(wù)做出明確規(guī)定。即使《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對競業(yè)禁止義務(wù)作了相應(yīng)規(guī)定，但這些規(guī)定僅對競業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最長年限作了法律限制性規(guī)定，這是為了防止雇主利用這項規(guī)定對工人的就業(yè)權(quán)利進行過度限制。其適用的前提仍然是競業(yè)禁止協(xié)議的存在，沒有該協(xié)議就沒有義務(wù)

保密義務(wù)是一項法律義務(wù)。保密義務(wù)來自法律規(guī)定。我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條對侵犯商業(yè)秘密作出了相應(yīng)規(guī)定。因此，無論雇員與雇主之間是否有明確的商業(yè)秘密保密協(xié)議，雇員在離開公司后都應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。區(qū)別在于，如果雇主和雇員之間存在保密協(xié)議，則以雙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雙方?jīng)]有保密協(xié)議，用人單位不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)通過侵權(quán)訴訟追究員工非法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保密范圍僅限于法律意義上的商業(yè)秘密，但不包括雇主的其他秘密。競業(yè)禁止義務(wù)不同于保密義務(wù)的限制

競業(yè)禁止義務(wù)限制從事某種職業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務(wù)的工人離職后的行為。在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，員工離開公司后，不得在與公司有競爭關(guān)系的其他雇主生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，也不生產(chǎn)或經(jīng)營與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)

保密義務(wù)限制員工使用或向第三方披露離職后在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，不限制員工從事競爭性業(yè)務(wù)或在競爭性企業(yè)工作的行為。與競業(yè)禁止義務(wù)相比，保密義務(wù)的限制性較小。與競業(yè)禁止義務(wù)不同，它限制工人使用在其所在單位獲得的所有信息和勞動技能的機會和權(quán)利。競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的有效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議將雇主向雇員支付的經(jīng)濟補償視為有效條件。否則，競業(yè)禁止協(xié)議對員工不具有法律效力。競業(yè)禁止是雇主為保護自身利益而采取的一種保護措施。盡管法律允許雇主通過勞動合同和競業(yè)禁止協(xié)議為工人規(guī)定競業(yè)禁止的義務(wù)，但這一義務(wù)的規(guī)定實質(zhì)上剝奪了工人利用以前積累的工作經(jīng)驗和技能獲得更好工作和條件的權(quán)利，它將使勞動者在人力資源的競爭中失去相對競爭優(yōu)勢，使勞動者不得不等待就業(yè)或進入競爭劣勢行業(yè)找工作，最終導(dǎo)致勞動者報酬下降或失業(yè)。因此，用人單位在設(shè)定競業(yè)禁止義務(wù)時，必須按照約定按月向勞動者支付相應(yīng)的補償，以保障勞動者的正常生活。否則，本協(xié)議無效

保密協(xié)議的效力不基于雇主向工人支付的經(jīng)濟補償。保密協(xié)議一般在雙方就意向表達達成協(xié)議并簽字或蓋章后生效。競業(yè)禁止義務(wù)的期限不同于保密義務(wù)的期限。競業(yè)禁止義務(wù)的存在受期限限制，服務(wù)競業(yè)禁止的期限是勞動關(guān)系的期限。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位與勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過《勞動法》規(guī)定的兩年期限。否則，將過度限制工人的擇業(yè)權(quán)，損害工人的利益

保密義務(wù)的存在沒有時間限制。只要作為保密協(xié)議標(biāo)的的商業(yè)秘密仍然存在，工人的保密義務(wù)將始終存在。

v.調(diào)查競業(yè)禁止引起的法律責(zé)任的不同方式受到勞動爭議仲裁前置程序的限制。如上所述，競業(yè)禁止義務(wù)源于雇主和雇員在勞動合同中的協(xié)議或勞動合同所附的競業(yè)禁止協(xié)議。它是雇員和雇主勞動權(quán)利和義務(wù)的一部分。因違反競業(yè)禁止義務(wù)而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，不得直接向法院提起訴訟。

，如果因非法保密義務(wù)引起爭議，用人單位可以行使選擇權(quán)，或者選擇勞動仲裁來追究員工的違約責(zé)任，或者通過普通民事訴訟來追究員工侵犯商業(yè)秘密的責(zé)任。一方面，保密協(xié)議或保密條款作為勞動合同的內(nèi)容或附件，本身是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的一部分。需要注意的是，一些關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議屬于勞動爭議，可以適用勞動仲裁程序