競(jìng)業(yè)限制的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制（禁止競(jìng)爭(zhēng)）是通過在一定程度上限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制的對(duì)象包括在職員工和辭職員工。對(duì)于在職員工，競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)默示的法律義務(wù)。對(duì)于離職員工，必須來自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的制定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以用人單位支付一定補(bǔ)償金為價(jià)格。競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不僅是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也是當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)可以通過司法裁決來解決。具體來說，

可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1。法定付款時(shí)間。法律明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后支付?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。付款標(biāo)準(zhǔn)和付款方式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時(shí)間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現(xiàn)金付款或票據(jù)付款等。如果沒有就支付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)自行決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款