根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。超過2年，超出部分自動(dòng)失效。因此，工人不必?fù)?dān)心他們?cè)谂c雇主終止合同后不能再進(jìn)入同一行業(yè)

知識(shí)鏈接：

I.是否可以同意雇主支付競(jìng)業(yè)禁止條款的補(bǔ)償

是的。競(jìng)業(yè)禁止條款限制了工人的就業(yè)自由，因此工人遭受經(jīng)濟(jì)損失。因此，雇主必須為此支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。如果雇主停止支付賠償金，對(duì)工人的競(jìng)業(yè)限制條款也將終止。競(jìng)業(yè)限制期和提前通知期能否在合同中同時(shí)約定

競(jìng)業(yè)限制期是指禁止競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，提前通知期是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前提前通知用人單位的期限。競(jìng)業(yè)禁止期和提前通知期不能在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定。例如，如果勞動(dòng)合同規(guī)定員工在終止合同并離開公司時(shí)必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取反披露措施將其調(diào)離原崗位并單獨(dú)安排工作，合同中不再約定競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)合同不得規(guī)定員工因任何原因離開公司，在離職后的幾年內(nèi)，不得在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。

III.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何合法簽署

1。適當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)禁止對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止工人在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的單位工作，或生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有員工都必須簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。只有披露公司秘密的員工在離職時(shí)才需要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止期限不得過長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年。因此，在長(zhǎng)達(dá)2年的期限內(nèi)，員工可在2年后或約定的競(jìng)業(yè)禁止期結(jié)束后從事類似工作，且單位不得限制或無(wú)權(quán)限制

3?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，每月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。有必要澄清競(jìng)業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍。不能要求員工在所有類型的工作場(chǎng)所工作，這對(duì)員工不公平