競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

應(yīng)支付的賠償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律中沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。例如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二競業(yè)禁止協(xié)議中未約定報(bào)酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如果沒有協(xié)議,，年薪不得低于員工離開公司前一年從企業(yè)獲得的年薪的1/2

競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件是什么條件：

1。雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在職時(shí)的收入一致。競業(yè)禁止的最長期限不得超過2年。競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)禁止的經(jīng)營范圍和地域范圍

員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，同時(shí)泄露、使用或者允許他人使用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協(xié)議中明確約定。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識、技能和經(jīng)驗(yàn)不得視為商業(yè)秘密。競業(yè)禁止義務(wù)主體僅限于接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員。與僅具備普通技能且無法接觸本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效

以上為小編為您編寫的內(nèi)容。勞動者在不影響其正?；旧畹那闆r下簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，由雙方約定。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢