如果員工在離職后未能遵守本協(xié)議并從事相關(guān)行業(yè)，違反競業(yè)限制條款，需要承擔(dān)違約責(zé)任

如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，該怎么辦

如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不在競爭性企業(yè)工作的民事責(zé)任，也可以要求勞動者承擔(dān)違約金，可以單獨或者與競爭性企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償依據(jù)可參照《勞動法》中《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》“勞動部發(fā)布。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在實踐中應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》予以賠償，主要包括以下內(nèi)容：

1.違約責(zé)任：

違約金的金額在競業(yè)禁止條款中由企業(yè)和員工明確約定，但應(yīng)考慮公平合理的原則。例如，同意賠償5萬英鎊，但設(shè)定100萬英鎊的違約金是不公平的。在實踐中，企業(yè)的舉證責(zé)任相對較難，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，如名片、社保存單、簽訂的業(yè)務(wù)合同、音像資料等，證人證言等。賠償責(zé)任：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任在運(yùn)行中，違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存。筆者認(rèn)為應(yīng)參照《合同法》的規(guī)定執(zhí)行，否則將對員工不公平。停止競爭：

一旦有證據(jù)表明員工違反了《限制競爭協(xié)議》，企業(yè)可以要求員工立即停止競爭，消除影響并道歉。否則，企業(yè)有權(quán)向勞動仲裁委員會或法院提起上訴，命令員工停止競爭，并要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，還應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的內(nèi)容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)由雙方自行商定。在約定競業(yè)禁止條款時，還應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

以上是小編為您整理的內(nèi)容。如果雇主和雇員同意競業(yè)限制，雇主需要向雇員支付相關(guān)補(bǔ)償費用，雇員不得從事相關(guān)行業(yè)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢