根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止

法定競業(yè)禁止是以法律的直接規(guī)定為基礎的。這是一項強制性的競業(yè)禁止，雙方不得就中國《公司法》第61條規(guī)定的豁免進行協(xié)商：“董事或經(jīng)理不得自行或為他人經(jīng)營與其工作的公司相同的業(yè)務或從事?lián)p害公司利益的活動。如果他從事上述業(yè)務或活動，收入應屬于公司。董事或經(jīng)理不得與公司簽訂合同或交易。”除公司章程另有規(guī)定或股東大會另有約定外，本公司不承擔任何責任。此外，中國的《合伙法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》“也有相關(guān)規(guī)定

中國關(guān)于法定競業(yè)禁止的規(guī)定大多見于一些商法，主要針對公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人和其他高級管理人員。其立法原因是公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員合伙企業(yè)的合伙人是管理公司和企業(yè)事務、熟悉公司經(jīng)營、掌握公司和企業(yè)大量商業(yè)秘密和核心競爭力、能夠輕松利用上述資源換取巨大個人利益的人，從而嚴重影響公司為企業(yè)的合法利益，一方面為公司經(jīng)營，另一方面為自己或他人從事類似事務，不能排除為私人利益損害公司利益的嫌疑

約定的競業(yè)禁止產(chǎn)生于雙方根據(jù)合同達成的協(xié)議。目前，我國法律對約定競業(yè)禁止沒有明確規(guī)定，但它分散在一些行政法規(guī)和地方性法規(guī)中

勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996）355號文件規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定，掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)（不超過三年）勞動合同終止后，不得直接或間接受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務、具有競爭關(guān)系的用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償?！?/p>

國家科委1997年7月關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見國家建材局電子科技司、深圳經(jīng)濟特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》也對離職后約定的競業(yè)限制作出了規(guī)定。從上述規(guī)定可以看出，公司員工離職后，沒有強制競業(yè)禁止的法律規(guī)定，但本公司已通過與員工簽訂競業(yè)限制合同約定了競業(yè)限制義務，以防止員工擅自轉(zhuǎn)崗和泄露商業(yè)秘密，造成自身利益受損

由于法定競業(yè)禁止義務來源于法律的直接規(guī)定，而約定的競業(yè)禁止義務來源于雙方當事人的約定，因此在司法實踐中對兩者的認定應該有所不同