I競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不需要向非公司員工支付報(bào)酬

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！叭绻萌藛挝徊煌飧?jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款對(duì)勞動(dòng)者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條（四） 規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但在勞動(dòng)合同終止或解除后未約定向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位：在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，按職工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持。“規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p> 因此，從上述規(guī)定可以看出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求非本公司員工在離開本公司后不得進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止，并應(yīng)支付報(bào)酬，否則本協(xié)議無效

第二條競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限

<勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在從事類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的其他競(jìng)爭(zhēng)性用人單位的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)合作，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅限制公司在職員工，還限制辭職后的非公司員工。但是，在職員工不能享受補(bǔ)償。只有離開公司的非員工才能享受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅是對(duì)員工的一種約束，也是由于員工離開公司后無法使用原有技術(shù)或知識(shí)而導(dǎo)致生活水平下降的保證