什么是競業(yè)禁止合同

競業(yè)禁止是指公司通過勞動合同和保密協(xié)議禁止員工或員工在受雇于公司期間在商業(yè)競爭對手中兼職，或者在離開公司后在與原公司競爭的公司工作，包括創(chuàng)建與公司具有相同業(yè)務范圍的企業(yè)

競業(yè)禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權利，因此它與一般合同有本質區(qū)別。競業(yè)禁止合同，也稱為“競業(yè)禁止合同”，指用人單位與勞動者在其任職或離職后一段時間內(nèi)限制其員工與用人單位競爭的行為

競業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動關系時或勞動關系結束時簽訂

競業(yè)禁止合同的適用范圍

競業(yè)禁止合同僅適用于居住在本單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，不適用于本企業(yè)所有員工。適用于企業(yè)所有員工的“競業(yè)禁止”條款無效。如果"競業(yè)禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數(shù)員工無法從事自己的職業(yè),無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這無疑是對"競業(yè)禁止"條款的濫用,，這將導致勞動者擇業(yè)權的喪失，不合理地限制市場經(jīng)濟條件下應有的人才競爭?！案倶I(yè)禁止”規(guī)則按與秘密有關的身份分類，適用于：

1、高級研究人員、技術人員和管理人員。這些人才是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，經(jīng)常受到競爭對手的特別關注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會計人員。企業(yè)的財務狀況包含大量的商業(yè)秘密。高級秘書。秘書的職責包括整理會議記錄、打印、管理和轉發(fā)文件，很可能接觸到商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同條款，不得違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動者的勞動就業(yè)權利。不合理地限制員工的勞動和就業(yè)權利。本條款的目的是限制合法競爭。損害社會利益的禁止條款無效。競業(yè)禁止的期限和賠償費用由雙方協(xié)商確定，最長期限不得超過兩年

競業(yè)禁止合同的內(nèi)容

競業(yè)禁止合同應以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務。競業(yè)禁止合同應包括以下主要條款：

1。競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)類似和有競爭力產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業(yè)禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業(yè)權。如有必要，可商定競業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應基于企業(yè)當前的業(yè)務領域。對于企業(yè)尚未開發(fā)的領域，按照自由競爭的原則，不進行限制。競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止應當規(guī)定一定的期限。在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，工人的雇傭應受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。約定期限過短，對企業(yè)不利，企業(yè)商業(yè)秘密得不到妥善保護；長期不利于勞動者，直接影響勞動者生存權和就業(yè)權的實現(xiàn)

各國在理論、立法和實踐中對競業(yè)禁止期限的合理性有不同的理解。我國現(xiàn)行相關法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定競業(yè)禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業(yè)禁止的期限主要由勞動關系雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限時，以商業(yè)秘密能夠存在的期限為期限。在保護企業(yè)合法權益的基礎上，保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的工人，競業(yè)禁止的時限不應相同。賠償金額及其支付方式。勞動者的競業(yè)禁止義務直接影響勞動者的個人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償承擔競業(yè)禁止義務的勞動者的利益損失。如果企業(yè)未按約定支付補償金，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務

目前，中國相關部門規(guī)章和地方法規(guī)將補償金作為競業(yè)禁止合同的必要條款