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寧波
如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，新雇主是否應(yīng)承擔法律責任
如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，新雇主是否應(yīng)根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)承擔法律責任，：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，新雇主的責任可分為三種情況：（1）員工僅違反競業(yè)限制協(xié)議。新用人單位不知道勞動者已與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，新用人單位無過錯不承擔競業(yè)限制責任。（2） 新用人單位應(yīng)當知道或者知道勞動者已經(jīng)與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，仍與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當承擔競業(yè)限制的連帶責任。（3） 員工因違反競業(yè)限制協(xié)議而侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。在這種情況下，無論新用人單位是否知道員工違反了與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，均構(gòu)成侵權(quán)。新用人單位和員工應(yīng)共同承擔責任并分別承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權(quán)責任
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