競(jìng)業(yè)禁止期限：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年?！?/p>

競(jìng)業(yè)禁止的類型：

在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中，競(jìng)業(yè)禁止的類型包括雇員在受雇期間的競(jìng)業(yè)禁止和雇員辭職后的競(jìng)業(yè)禁止。工作期間的競(jìng)業(yè)禁止是指禁止勞動(dòng)關(guān)系存在期間競(jìng)業(yè)禁止的限制。各國(guó)對(duì)禁止勞動(dòng)者在工作期間競(jìng)業(yè)禁止有不同的理解

在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其《民商法》的規(guī)定，管理者、代理人和董事有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而各國(guó)對(duì)普通員工是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定各不相同。例如，德國(guó)認(rèn)為，雇員應(yīng)該向雇主報(bào)告他們所接受的勞務(wù)，不應(yīng)該違反忠誠(chéng)義務(wù)，接受賄賂或從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律沒(méi)有規(guī)定普通員工不得競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)相關(guān)法律關(guān)于禁止競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定主要是禁止工人工作期間的競(jìng)爭(zhēng)

公司法第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得從事與其為自己或他人服務(wù)的公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。如果他們從事上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)，收入應(yīng)屬于公司”：“除公司章程規(guī)定或股東大會(huì)同意外，公司董事和經(jīng)理不得與公司訂立合同或進(jìn)行交易?！?/p>

中國(guó)的《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法也有類似規(guī)定。根據(jù)上述相關(guān)法律規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在任職期間才受禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束，這是一項(xiàng)禁止競(jìng)爭(zhēng)的法律義務(wù)，而禁止競(jìng)爭(zhēng)的法律義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員

在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工是否受禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束，沒(méi)有相關(guān)法律。那么，在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通工人是否受到禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束？由于法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止，企業(yè)的普通員工不受競(jìng)業(yè)禁止的約束

理論上，在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒(méi)有機(jī)會(huì)了解企業(yè)的商業(yè)秘密，而且他們的勞動(dòng)報(bào)酬低于企業(yè)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬，因此不適合被法律普遍禁止。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競(jìng)爭(zhēng)的特別協(xié)議，企業(yè)的普通員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議受到禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束

員工離開(kāi)公司后的禁止競(jìng)爭(zhēng)是指員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的禁止競(jìng)爭(zhēng)。職工離職后競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同終止后簽訂的競(jìng)業(yè)禁止合同

，如果職工知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，從事與原企業(yè)相同或相關(guān)的職業(yè)，如在與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，有可能在不知不覺(jué)中使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

為了保護(hù)自身利益，原企業(yè)可以在員工勞動(dòng)關(guān)系終止后與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，以保護(hù)自身利益，即：，競(jìng)業(yè)禁止合同規(guī)定，禁止員工在一定時(shí)間內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品，企業(yè)將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。如果員工與企業(yè)之間沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的書(shū)面協(xié)議，則員工不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)