什么是競業(yè)禁止？

在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒有機會了解企業(yè)的商業(yè)秘密，他們的勞動報酬低于企業(yè)高級管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競爭的特別協(xié)議，企業(yè)的普通員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議受到禁止競爭的約束

員工離開公司后的禁止競爭是指員工與企業(yè)的勞動關(guān)系終止后的禁止競爭。職工離職后競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與職工在勞動合同終止后簽訂的競業(yè)禁止合同

，如果職工知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，從事與原企業(yè)相同或相關(guān)的職業(yè)，如在與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，有可能在不知不覺中使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營而成為原企業(yè)的競爭對手

為了保護自身利益，原企業(yè)可以在員工勞動關(guān)系終止后與員工簽訂競業(yè)禁止合同，以保護自身利益，即：，競業(yè)禁止合同規(guī)定，禁止員工在一定時間內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品，企業(yè)將給予員工一定的經(jīng)濟補償。員工辭職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。如果員工與企業(yè)之間沒有關(guān)于競業(yè)禁止的書面協(xié)議，員工不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)

以下是競業(yè)禁止的注意事項

I.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的目的是禁止員工在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的單位工作，并且競爭或其他利益，或生產(chǎn)和經(jīng)營與原始單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)然,企業(yè)要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況,分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些普通員工來說，當(dāng)他們在工作中有意或無意地知道公司的商業(yè)秘密時，他們也應(yīng)被納入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽署范圍。競業(yè)禁止的范圍。雇主應(yīng)根據(jù)自身情況與雇員商定競業(yè)限制的范圍，以避免雇員再次就業(yè)時無意違反競業(yè)限制協(xié)議。在與雇員簽署競業(yè)限制協(xié)議時，如果違反競業(yè)限制義務(wù)，雇主還可以與雇員就競業(yè)限制的地理范圍達(dá)成一致意見。

III.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違約責(zé)任，企業(yè)不僅可以與員工約定，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金