競業(yè)禁止的認定標準是什么一、競業(yè)禁止法律法規(guī)的認定標準《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條<用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與競業(yè)禁止有關的保密事項知識產(chǎn)權

對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，因此給業(yè)主造成損失的，業(yè)主應承擔賠償責任。競業(yè)限制的含義

競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的對負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者的競業(yè)限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效

III.競業(yè)禁止的注意事項

如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中就競業(yè)禁止條款達成一致，還必須就經(jīng)濟補償?shù)膬热葸_成一致。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎徒痤~由雙方自行商定

在約定競業(yè)禁止條款時，應同時約定違約責任的具體方式和內容，但不得約定終止勞動合同的提前通知期限

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

四、競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的區(qū)別與競業(yè)禁止密切相關，但本質上仍有很大不同。義務的性質不同：前者是法律明確規(guī)定的法定義務。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協(xié)議為基礎。如果事先沒有達成協(xié)議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經(jīng)理任職期間，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合通過以上的詳細介紹，我們知道競業(yè)限制是專門為保護商業(yè)秘密而設立的，適用于雇主和個人。根據(jù)競業(yè)限制的法律規(guī)定，它可以最大限度地保護單位和個人的權益，并在違反規(guī)定的情況下承擔經(jīng)濟賠償和違約金。如果您的情況復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢