摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，無固定期限勞動合同是其重要形式之一。保護勞動者的合法權(quán)益具有深遠的意義。為了保護工人，應(yīng)該給工人一份穩(wěn)定的工作，這是工人生存和發(fā)展的需要。無固定期限勞動合同無疑反映了這種穩(wěn)定性。《勞動法》和《勞動合同法》對無固定期限勞動合同都有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本文將從分析無固定期限勞動合同的定義入手，重點研究無固定期限勞動合同的訂立、變更、終止和解除，借鑒國外立法的相關(guān)規(guī)定，通過分析研究指出我國無固定期限勞動合同的不足之處，希望無固定期限勞動合同在維護社會穩(wěn)定、增強勞動者就業(yè)穩(wěn)定和保障意識、促進社會和諧等方面發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：無固定期限；無固定期限勞動合同；勞動合同法；雇用者2007年9月底以來，國內(nèi)外有影響力的通信設(shè)備制造商深圳華為科技有限公司先后向公司提出辭職。本次大規(guī)模離職由**公司安排。辭職的員工可以競爭就業(yè)。職位和工資基本保持不變。唯一的變化是他們將再次簽訂勞動合同。華為此舉在全國引起軒然大波。一些專家媒體指出，華為此舉意在規(guī)避《勞動合同法》第14條關(guān)于簽訂無期限勞動合同的規(guī)定。[1] 可以說，“華維問題”的原因在于無固定期限勞動合同。只有對無固定期限勞動合同進行重新定位，才能在保持勞動力合理有序流動的前提下，保證勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。下面將詳細探討無固定期限勞動合同。1、 關(guān)于無固定期限勞動合同定義的辨析在理論上，一些專家又稱無固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。對于無固定期限勞動合同的定義，學(xué)者們從不同的角度做出了不同的定義。例如，不定期勞動合同是指沒有規(guī)定合同期限的勞動合同?！癧2]無固定期限的勞動合同，是指勞動合同中未約定終止期限的勞動合同?！盵3] 無固定期限勞動合同未明確規(guī)定合同的有效期，勞動關(guān)系在勞動者法定年齡和企業(yè)存續(xù)期內(nèi)可以繼續(xù)存在。勞動關(guān)系只有在符合法定或約定的條件時才能終止。“[4]無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未書面約定合同終止時間的勞動合同?！盵5] 事實上，不定期勞動合同和無固定期限勞動合同是兩個不同的概念。所謂非正常勞動合同，是指當(dāng)事人對合同的有效期限沒有約定或者約定不明確的合同。它與無固定期限勞動合同的主要區(qū)別在于：第一，無固定期限勞動合同的有效期限不約定或不明確，而無固定期限勞動合同規(guī)定了合同期限的確定標(biāo)準(zhǔn)，即約定的合同終止時間是一個不確定的終止時間，這是不同意或不清楚的。其次，合同效力是不同的。無固定期限勞動合同是具有終止條件的勞動合同。本合同將繼續(xù)有效，直至完成終止合同的補充付款；本合同的效力在追加付款前不消滅。由于對無固定期限勞動合同效力終止的補充規(guī)定不明確、不確定，其實質(zhì)是雙方當(dāng)事人意思表示允許合同繼續(xù)有效。因此，其效力原則上不得終止，除非本合同被依法解除或終止。此外，無固定期限勞動合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長期合同或終身合同。終身合同，是指勞動合同雙方約定合同終止期限為一方生存期限的終止的勞動合同。它與無固定期限勞動合同的區(qū)別在于：第一，勞動關(guān)系中沒有終身勞動合同。無固定期限勞動合同的期限不能作為勞動者的生存期。勞動合同最長期限為職工退休并享受基本養(yǎng)老保險待遇。在此期間，如有雙方均可解除和終止的法律情形，可提前終止勞動合同的有效期，終身勞動合同的期限可終止至一方的存續(xù)期。第二，無固定期限勞動合同的終止時間是一個不確定的事實，將來可能發(fā)生也可能不發(fā)生。因此，它是一份有終止條件的勞動合同。終身勞動合同以一方的生存期為合同期限，是有期限的勞動合同。[6]