1、 競業(yè)禁止賠償金是否需要失業(yè)證明

一般來說，競業(yè)禁止賠償金需要失業(yè)證明

II。什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效

競業(yè)禁止源自《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家最早建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。根據(jù)2007年6月29日全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)無疑是合同條例頒布時討論的焦點。根據(jù)2006年3月20日全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）第16條第3款規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間存在競業(yè)禁止協(xié)議，并與員工約定在勞動合同終止或終止時支付給員工的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額不得低于員工在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。

草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為原工資的100%！有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)太高了。一些數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達(dá)國家中，法國的標(biāo)準(zhǔn)最高，只有50%，而不是100%。因為他們認(rèn)為競業(yè)禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標(biāo)準(zhǔn)令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主，這不利于更多人的就業(yè)

然而，一些人認(rèn)為，只有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關(guān)鍵員工，跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。如果制定了更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將衡量相關(guān)員工是否真的應(yīng)該受到競業(yè)限制

因此，制定合適的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是對市場機(jī)制的巧妙運用。用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能應(yīng)勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達(dá)成協(xié)議，工人可要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期內(nèi)，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。以上是對小編提出的關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償需要失業(yè)證明的問題的回答。作為一名工人，如果他簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，他可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方發(fā)生爭議，工人也可以根據(jù)勞動爭議進(jìn)行處理和解決。工人必須知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，我們也歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢