根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，有權(quán)要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

未能就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償達(dá)成一致不一定導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效

1。本協(xié)議未約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是合法有效的，應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行。如果雙方未達(dá)成一致，且雇主在雇員離職后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則本協(xié)議此時(shí)不一定無(wú)效，且應(yīng)區(qū)分本協(xié)議的效力和履行情況。

（1）如果雙方未就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議

（2）雙方協(xié)商不成，用人單位不履行賠償義務(wù)的，視為雙方解除協(xié)議，員工無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（3）如果員工已按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雇主仍應(yīng)向員工支付履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或由司法機(jī)關(guān)確定

如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后是否仍然有效

，雇主和勞動(dòng)者都有義務(wù)履行本協(xié)議的義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確，放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。如果用人單位未向員工表示，且員工已根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位全額支付賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的。如果合同沒(méi)有規(guī)定，工人可以要求雇主支付賠償金。如果雇主明確表示不支付或?qū)嶋H不支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果你還有任何問(wèn)題，你可以來(lái)盧巴。com