根據(jù)2006年3月20日全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)第16條第3款規(guī)定,如果用人單位與勞動者之間存在競業(yè)禁止協(xié)議,并與員工約定在勞動合同終止或解除時支付給員工的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償,金額不得低于員工在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當向用人單位支付違約金,不超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍。
<勞動合同法》第23條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利
對于負有保密義務(wù)的雇員,雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
魯巴小編提醒您,只有更高的薪酬標準才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關(guān)鍵員工,跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問,歡迎來到律師咨詢
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