1、 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要納稅

如果需要納稅，企業(yè)向離職員工支付的競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）執(zhí)行《稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償所得征收和免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）個(gè)人所得稅按照財(cái)政部通知的規(guī)定計(jì)算財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人和用人單位取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的規(guī)定（財(cái)稅[2001]157號(hào)）

計(jì)算方法如下：個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得幾個(gè)月的工資收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分除以個(gè)人在企業(yè)的工作年限，商數(shù)作為個(gè)人的月工資收入，個(gè)人所得稅按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年按12年計(jì)算。競(jìng)業(yè)禁止賠償金如何分配

競(jìng)業(yè)禁止賠償金如何分配？法律沒(méi)有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，由國(guó)務(wù)院國(guó)家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：

（一）小時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班工資；

（六）特殊情況下支付的工資。同時(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資?！盤(pán)>

包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假等，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，定期休假、暫停學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資?！皬倪@些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

關(guān)于限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定明確指出“同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋Q言之，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)先支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從上述描述中可以看出，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償也必須依法繳納個(gè)人所得稅，但必須符合稅收標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編帶給你的。我希望它能幫助你。如果您對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償有其他疑問(wèn)，Luba還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您訪問(wèn)我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢(xún)