1、 競業(yè)禁止賠償金必須按月支付嗎？

一般來說，如果該單位確實支付了額外的競業(yè)禁止賠償金，則雙方可以約定支付時間。但是，如果雇主將本應支付給工人的工資分成工資和競業(yè)禁止補償，如果以法律形式掩蓋非法目的，則無效，但從保險的角度來看，雇主最好在辭職后按月支付，為避免可能發(fā)生的法律風險

相應的法律依據(jù)：《勞動合同法》第23條

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項

保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。什么樣的補償是合法的

新勞動合同法第23條規(guī)定，對于負有保密義務的工人，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

由于競業(yè)限制協(xié)議是合法的，因此如何補償辭職的會計人員已成為影響會計人員切身利益的重要問題

，新《勞動合同法》第23條還明確規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，承包商應根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“當一家公司給予競業(yè)禁止補償時，工人們通常忽略了幾個問題。一方面，競業(yè)禁止補償必須在勞動合同解除或終止后支付，不能計入工資；另一方面，競業(yè)禁止補償必須在期限內(nèi)支付d競業(yè)禁止，付款周期為每月一次，提前付款、季度付款等協(xié)議不合法?！?a>浙江注冊會計師協(xié)會法律顧問徐*告訴《中國會計報》記者

關于違約金金額的限制，徐*表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定

這樣，“每月王剛與公司簽訂的“工資含競業(yè)禁止補償金”已成為違法條款

也許企業(yè)人事部門不了解新勞動合同法，目前很多企業(yè)仍選擇“月薪含補償金”的方式針對這一違法行為，某基金公司法律部負責人建議會計師在簽訂勞動合同時要格外謹慎，“員工的價值體現(xiàn)在他們的工作中。入職時簽訂的工資中包含的補償與勞動合同終止或解除后與企業(yè)協(xié)商的補償有很大差異，往往是工人蒙受損失?！?/p>

通過申訴材料，我們知道競業(yè)限制賠償金一般是可以協(xié)商的，但每月的支付相對穩(wěn)定。以上是路霸網(wǎng)小編帶給您的競業(yè)限制賠償金是否必須按月支付的相關信息，希望可以對你有幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢