根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定勞動合同終止或解除后對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，且員工已履行競業(yè)禁止義務(wù)，有權(quán)要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償金。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

未能就競業(yè)限制補償達(dá)成一致不一定導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效

1。本協(xié)議未約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達(dá)成補充協(xié)議并實際履行。競業(yè)禁止協(xié)議是合法有效的，應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行。如果雙方未達(dá)成一致，且雇主在雇員離職后未支付經(jīng)濟(jì)補償，則本協(xié)議此時不一定無效，且應(yīng)區(qū)分本協(xié)議的效力和履行情況。

（1）如果雙方未就競業(yè)限制補償達(dá)成一致，勞動者可以要求與用人單位達(dá)成補充協(xié)議

（2）雙方協(xié)商不成，用人單位不履行賠償義務(wù)的，視為雙方解除協(xié)議，員工無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。（3）如果員工已按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，雇主仍應(yīng)向員工支付履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或由司法機(jī)關(guān)確定

如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制條款在競業(yè)限制協(xié)議簽訂后是否仍然有效

，雇主和勞動者都有義務(wù)履行本協(xié)議的義務(wù)。勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者明確，放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制的義務(wù)。如果用人單位未向員工表示，且員工已根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位全額支付賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任

勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制賠償金的。如果合同沒有規(guī)定，工人可以要求雇主支付賠償金。如果雇主明確表示不支付或?qū)嶋H不支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)