【簡介】

原告：耐克體育（中國）有限公司（以下簡稱耐克公司）

被告：趙祥林自2006年7月1日起在耐克中國工作。同年10月30日，耐克中國與趙祥林簽訂了保密協(xié)議，主要約定趙祥林有義務對其在耐克中國工作期間以及離開公司后兩年內(nèi)接觸到的商業(yè)秘密保密；2007年3月28日，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議規(guī)定競業(yè)限制期為在公司工作并解除或終止勞動關系后12個月。同時，它還規(guī)定了競業(yè)禁止的賠償和違反規(guī)定的責任。2008年2月，當時的體育營銷部經(jīng)理趙祥林經(jīng)許可辭職，勞動關系于3月4日終止。耐克要求趙祥林在其辭職后6個月內(nèi)履行競業(yè)禁止義務，公司依法向其支付競業(yè)禁止賠償金。自4月1日起，趙祥林一直在阿迪達斯（中國）有限公司北京分公司工作。5月9日，耐克中國向阿迪達斯（中國）有限公司發(fā)送了一封律師信函，要求該公司停止接受趙祥林為該公司提供的服務。5月16日，趙祥林解除了與阿迪達斯（中國）有限公司北京分公司的勞動關系

原告聲稱原告與趙祥林簽署的競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議合法有效，趙祥林應當履行其法定義務和約定義務，限制競爭，保護原告的商業(yè)秘密。趙祥林在接受原告支付的競業(yè)限制賠償后，于辭職當月受雇于原告的主要市場競爭對手阿迪達斯（中國）有限公司，嚴重損害了原告的合法權益。因此，原告要求法院作出判決：1。確認被告趙祥林涉案行為構成違反競業(yè)禁止義務；2、被告趙祥林繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；3、被告趙祥林向原告返還競業(yè)限制賠償12.6萬元

被告辯稱本案涉及的競業(yè)限制協(xié)議無效。被告在辭職期間沒有就競業(yè)限制期和賠償進行協(xié)商。原告在經(jīng)營活動中存在不正當競爭行為。被告從未收到原告支付的競業(yè)限制賠償金，被告在中國銀行賬戶中收到的12.6萬元應屬于原告應付給被告的報銷款。即使該金額屬于原告支付的競業(yè)限制賠償，該金額也遠低于被告應獲得的標準。因此，被告不應受本案所涉競業(yè)禁止協(xié)議的約束?？傊?，請求駁回原告的索賠

[判決要點]

法院認為，本案涉及的競業(yè)禁止協(xié)議是雙方的真實意圖，不違反中國法律法規(guī)。本協(xié)議合法有效。被告趙祥林應在其從耐克中國辭職后6個月內(nèi)履行競業(yè)禁止義務。原告離職后，趙祥林一直在耐克中國的競爭對手阿迪達斯（中國）有限公司工作，違反了本案涉及的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，應承擔相應的民事責任。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四條、《中華人民共和合同法》第一百零七條和《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條第一款的規(guī)定，法院裁定如下：

1。趙祥林繼續(xù)履行本案競業(yè)禁止協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務，直至本判決生效之日。如果趙祥林未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行付款義務，趙祥林應在本判決生效之日起10天內(nèi)向耐克體育（中國）有限公司返還12.6萬元競業(yè)禁止賠償金，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第229條【爭議焦點】

第一，競業(yè)禁止協(xié)議是否合法有效第二，被告應獲得的競業(yè)限制賠償金額標準是否過低P>

[法理分析]

本案是由于競業(yè)禁止協(xié)議的不履行所涉及的競業(yè)禁止侵權糾紛引起的競業(yè)禁止義務在本案的庭審中主要側重于對競業(yè)禁止的合法性和有效性的界定競爭協(xié)議和競業(yè)禁止賠償金額標準的確定。因此，在分析本案時，我們還需要從以下幾個方面梳理線索：

首先，判斷“本案涉及的競業(yè)禁止協(xié)議是否合法有效”，這主要涉及競業(yè)禁止協(xié)議的法律和有效要素的內(nèi)容

所謂競業(yè)禁止協(xié)議是指雇主與負責保守雇主商業(yè)秘密的雇員簽訂的協(xié)議，規(guī)定勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)與本協(xié)議內(nèi)容相同的產(chǎn)品或開展與本協(xié)議內(nèi)容相同的業(yè)務。競業(yè)禁止協(xié)議屬于合同的一種，其效力也應滿足合同效力的要件。具體包括以下幾點：簽訂合同的當事人具有相應的民事行為能力，雙方意思表示真實，合同內(nèi)容確定或可能，合同內(nèi)容不違反法律或社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同（協(xié)議）是合法有效的協(xié)議。對于當事人否認合同效力的主張，應當提供證據(jù)

具體而言，本案涉及的競業(yè)限制協(xié)議是雙方自愿簽訂的。這是雙方意圖的真實表達，不違反中國法律的規(guī)定。本協(xié)議合法有效。被告人趙祥林提議“該協(xié)議被迫由原告耐克中國公司簽署，范圍太廣，嚴重侵犯了其合法權益，剝奪了其和其他員工的就業(yè)權和生存權；協(xié)議的制定沒有經(jīng)過民主程序，內(nèi)容矛盾與現(xiàn)行法律相沖突，無法實施；該協(xié)議是根據(jù)原告美國總部的美國法律制定的，該法律歧視中國員工的傾向因此無效的主張沒有足夠的證據(jù)支持

其次，“被告應獲得的競業(yè)限制賠償金額標準是否過低”的判決，中國法律明確規(guī)定，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，還必須約定經(jīng)濟補償的內(nèi)容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎徒痤~由雙方自行商定。雙方約定合同內(nèi)容后，受合同約束。如果他們不同意合同的相關內(nèi)容，他們應提供證據(jù)證明其到期金額

在本案中，原告耐克中國已向趙祥林支付了12.6萬元的競業(yè)禁止賠償金，相當于6個月的全薪，標準為每月2.1萬元，雖然被告趙祥林認為，所涉競業(yè)限制協(xié)議中未明確約定競業(yè)限制賠償標準，原告支付的競業(yè)限制賠償金額過低，但，它沒有提供足夠的證據(jù)證明其應獲得的競業(yè)禁止賠償?shù)臉藴屎徒痤~，因此其索賠無法得到支持。

[法律風險提示和預防措施]

來自法律專業(yè)網(wǎng)站的提示：對于那些可能在工作中接觸到公司商業(yè)秘密的人，本單位應與他們簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，并對違約時間、內(nèi)容和責任做出詳細規(guī)定，以避免商業(yè)秘密泄露或濫用無依據(jù)的發(fā)生。同時，商業(yè)秘密的接觸應遵循誠信原則，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，并按照本規(guī)范的內(nèi)容履行相應的競業(yè)禁止義務