1、 競業(yè)禁止的期限不得超過幾年。（1）競業(yè)禁止條款雖為約定條款，但勞動合同為特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談論歧視的能力上存在很大差異。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的，不得約定終止勞動合同的提前通知期限競業(yè)禁止令不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定。”任何秘密都不是永恒的，但有些秘密保留的時間更長，有些秘密保留的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，也不需要保密。因此，競業(yè)禁止的期限不一定太長，一旦秘密泄露，競業(yè)禁止的義務即告終止?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第15條規(guī)定：“商業(yè)秘密進入公開狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效?！?/p>

（3）出于支付補償的考慮，雇主不會將競業(yè)限制的期限設定得太長。畢竟，憑空支付的補償只是為了保守秘密，也許不值得這么多錢。如何理解競爭限制條款

簡言之，競業(yè)禁止協(xié)議無約定的，競業(yè)禁止期限為2年。但是，無論競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開信息，競業(yè)限制條款自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束，競業(yè)限制的時間最終不得超過幾年。根據(jù)法律規(guī)定，這一時間應為兩年，即競業(yè)禁止的最長時間不得超過兩年，否則將損害相關工人的權(quán)利。如果您仍想了解《競業(yè)禁止賠償法》的內(nèi)容，您可以咨詢我們的在線律師。com