另一方當(dāng)事人不按照口頭約定履行，確實(shí)困難。你可以耐心地與老板談判。如果談判失敗，您可以邀請(qǐng)您已完成的項(xiàng)目參加具有項(xiàng)目成本資格的項(xiàng)目成本事項(xiàng)，以編制項(xiàng)目成本。成本中的人工成本為工資，總價(jià)為項(xiàng)目資金，如果您需要工資，可以根據(jù)成本向勞動(dòng)部申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你想要所有的項(xiàng)目資金，你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。什么是無(wú)故拖欠工資無(wú)故拖欠工人工資意味著雇主沒(méi)有正當(dāng)理由在規(guī)定的支付時(shí)間之外支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無(wú)理由支付未付工資

中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或延遲工人的工資。”“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過(guò)30日的，構(gòu)成拖欠工資

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告，區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”