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寧波
雇主在競業(yè)禁止方面的常見情況是什么
雇主在競業(yè)禁止方面的常見情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議””，但沒有同意“競業(yè)禁止條款”，而“保密協(xié)議”被用來取代“競業(yè)禁止條款”
“保密協(xié)議”是有效的，但沒有競業(yè)禁止的法律效力，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟補償
本協(xié)議無效，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)
3。雇主和工人之間商定的工資已包括競業(yè)禁止補償
本協(xié)議無效，因為它違反了勞動關(guān)系終止后向工人支付經(jīng)濟補償?shù)姆?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定
4。在雇主和雇員商定的“競業(yè)禁止條款”中，有一項關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟補償協(xié)議
5。在雇主和雇員之間約定的“競業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟賠償金過低或違約金過高
律師認為不能簡單地認為經(jīng)濟賠償金過低或違約金過高會直接導(dǎo)致協(xié)議無效。原則上，該協(xié)議是有效的。如果雙方不同意，應(yīng)通過協(xié)議或訴訟變更協(xié)議，而不是不履行競業(yè)禁止義務(wù)。由于雇主違法或工人被迫終止勞動合同，競業(yè)禁止條款將不生效
競業(yè)禁止條款的生效基于勞動關(guān)系的終止。當(dāng)然，競業(yè)禁止條款的生效不會損害工人的權(quán)益。com為您安排了這篇文章，希望能更好地幫助您了解如何就競業(yè)禁止條款達成一致的有效法律知識
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