佛山市中心終審法院認(rèn)定，被告公司在其離開辦公室后以郵匯形式向其注冊(cè)住所支付了大量款項(xiàng)。他償還了限制競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然因?yàn)樗毕诉€了這筆錢，但可以解釋為該公司沒有收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。p>

至于經(jīng)濟(jì)賠償金額，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果翟認(rèn)為公司每月支付的666.67元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未達(dá)到勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%，不足以維持當(dāng)?shù)毓と说淖畹蜕钏剑蓞⒄丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)向人民法院申請(qǐng)調(diào)整。根據(jù)相關(guān)協(xié)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定翟某支付4.8萬元違約金并非不當(dāng)，因此，除繼續(xù)履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，法院決定駁回翟雋的所有索賠，并賠償違約金。具體案例均為“黃金、三銀、四跳槽季”，但跳槽也可能退出訴訟。廣東一名男子因違反競(jìng)爭(zhēng)限制而獲得賠償。媒體從佛山市中級(jí)人民法院獲悉，近日，佛山市中級(jí)人民法院公布了十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中有一起跳槽案。主角翟因違反保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被判向其前雇主支付48000元。據(jù)悉，翟的前雇主是佛山的一家機(jī)電公司。2013年4月7日，作為銷售經(jīng)理，他辭職，并于下個(gè)月3日加入了一家新公司，該公司的業(yè)務(wù)范圍與其前雇主相似，從事陶瓷機(jī)械的銷售。糾紛發(fā)生了。早在2012年4月6日，翟某就與本公司簽訂了保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定乙方（即翟某）在離職后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營類似產(chǎn)品的單位工作或擔(dān)任顧問或提供服務(wù)，也不得擁有或與他人合作類似產(chǎn)品；如果可以，甲方可以要求乙方在甲方工作期間每月按月薪（不含績效和崗位補(bǔ)貼）的1/3比例向乙方進(jìn)行補(bǔ)償。該補(bǔ)償由乙方在甲方財(cái)務(wù)處收取。如果乙方在12個(gè)月內(nèi)未收到該補(bǔ)償，將自動(dòng)放棄或轉(zhuǎn)入乙方的以下賬戶

但是，翟先生說他沒有收到公司支付的賠償金。例如根據(jù)《佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第四十五條第二款：“如果雇主和雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未明確約定報(bào)酬的支付或支付標(biāo)準(zhǔn)，則競(jìng)業(yè)限制條款不應(yīng)視為無效。但是，雙方可以在期限內(nèi)協(xié)商解決解除勞動(dòng)關(guān)系或者解除、終止勞動(dòng)合同。雇主明確表示不會(huì)支付賠償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)工人沒有約束力?！耙虼耍?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴未履行保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議