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寧波
誰是限制競業(yè)禁止的雇主的雇員
1、 競業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員
競業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》進一步明確，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的對象主要有五類：1。高級管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密
3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源
4。人力資源、財務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息
5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業(yè)的。競業(yè)限制的幾個方面。承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員僅限于業(yè)主的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
2。用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當明確。支付方式是在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。明確約定勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責任。勞動者因違反競業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)
但是，在實踐中，一些單位要求每位員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議。我希望你注意這一點。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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