張之前在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任計(jì)算機(jī)程序員。由于公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張辭職去了其他城市工作。張先生遵守協(xié)議，從未在其他與網(wǎng)絡(luò)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司工作過(guò)。對(duì)此，張某要求網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)競(jìng)業(yè)限制給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；該網(wǎng)絡(luò)公司表示，由于雙方未達(dá)成協(xié)議，雙方拒絕賠償，因此發(fā)生了糾紛。林先生說(shuō)，在本案中，張先生和該公司涉及競(jìng)業(yè)禁止條款。競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（財(cái)稅函[2013]4號(hào)）規(guī)定，雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)，每月按勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

可以看出，張可以根據(jù)法律規(guī)定要求向公司支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。如果公司拒絕付款，張可以收集證據(jù)并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)合法渠道維護(hù)其合法權(quán)益