企業(yè)的非法生產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)限制是否仍然有效？

企業(yè)的非法生命是否有效無(wú)關(guān)緊要。對(duì)企業(yè)違法生產(chǎn)給予行政處罰，并與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只要內(nèi)容符合法律規(guī)定且報(bào)酬支付有效

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與本合同有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無(wú)效

1。協(xié)議主體錯(cuò)誤

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出的期限應(yīng)視為無(wú)效。不向工人提供任何補(bǔ)償

如果雇主要求雇員簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對(duì)雇員無(wú)效

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。企業(yè)的非法生存與競(jìng)業(yè)限制的有效性之間沒(méi)有聯(lián)系。對(duì)企業(yè)違法生產(chǎn)給予行政處罰，并與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。只要內(nèi)容符合法律規(guī)定，支付賠償金有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)