如何賠償乙方違反競業(yè)限制的行為

1。一般情況下，乙方應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定支付違約金。用人單位和勞動者可以約定為負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金

勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，還應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位解除或者終止勞動者勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎徒痤~由雙方自行商定。在約定競業(yè)禁止條款時，還應(yīng)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不得在解除勞動合同的提前通知期內(nèi)。在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面：

（1）承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于業(yè)主的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

（2）范圍，競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟補償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)明確約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的員工的違約責(zé)任。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)約定的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。該行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反。即使沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密

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