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寧波
如何獲得競業(yè)限制補償
競業(yè)禁止如何獲得補償
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者解除勞動合同并遵守競業(yè)禁止協(xié)議的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果雇主不付款，勞動者可以向法院起訴
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第七條：“雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。雙方解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，或者勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)牡诎藯l當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當予以支持，由于雇主在勞動合同解除或終止后三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，工人提出解除競業(yè)禁止協(xié)議的請求，人民法院應(yīng)予以支持中國勞動合同法第二十三條第二款對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牵蓻]有規(guī)定賠償的具體數(shù)額或標準。合理的薪酬應(yīng)與員工的收入相一致，還應(yīng)考慮此商業(yè)秘密給雇主帶來的利益、競業(yè)限制的期限、區(qū)域范圍的大小等。
一些法律法規(guī)相應(yīng)地處理了這一問題，如根據(jù)《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工辭職前一年薪酬總額的1/2。珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)禁止的，競業(yè)禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年薪總額的1/2。
簡而言之，具體補償金額應(yīng)結(jié)合員工的職位、工資收入、承諾競業(yè)禁止的期限和范圍確定。應(yīng)企業(yè)要求，員工應(yīng)簽署競業(yè)禁止協(xié)議。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動者解除勞動合同并遵守競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您前往盧巴。法律咨詢網(wǎng)站
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