如何避免

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑是工人遵守協(xié)議，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

競業(yè)限制中沒有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的協(xié)議

勞動(dòng)關(guān)系具有特定的個(gè)人屬性。保密義務(wù)從雇員對雇主的忠誠義務(wù)演變?yōu)楦倶I(yè)限制制度，其中包含了雇主財(cái)產(chǎn)權(quán)益與雇員勞動(dòng)權(quán)利之間的矛盾，成為必須調(diào)整的法律問題。競業(yè)限制的主要內(nèi)容有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)；第二，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工資中，但只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予工人

在實(shí)踐中，如果一些雇主和工人已經(jīng)同意競業(yè)禁止，但沒有同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，此時(shí)，如果認(rèn)定競業(yè)禁止無效，將對勞動(dòng)者不公平。因此，在承認(rèn)雙方協(xié)議有效性的前提下，責(zé)令用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于雙方事先未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，市場實(shí)踐中的一些現(xiàn)行做法在司法實(shí)踐中可以借鑒，以上一年度月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為參考計(jì)算的依據(jù)

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑是勞動(dòng)者遵守協(xié)議，如在不在限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com