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寧波
競業(yè)禁止賠償協(xié)議1元有效嗎
競業(yè)禁止補償金是1元有效的協(xié)議
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議中的補償金有一定的標準，最低工資不得低于勞動合同履行地的最低工資標準，因此約定的1元經(jīng)濟補償無效
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第六條：“雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務，前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%?！眲趧诱咴趧趧雍贤K止或者解除前12個月的平均工資，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付。
員工手冊中的競業(yè)禁止條款對員工有效嗎？
如果公司想與員工簽訂競業(yè)禁止條款，通常在簽訂勞動合同時簽訂。但是，也有例外，即如果公司在另一份協(xié)議中約定了競業(yè)禁止條款，或者因為《員工手冊》對員工也有約束力，所以會在手冊中注明。事實上，如果公司想與員工簽訂競業(yè)禁止條款，則不必在勞動合同中強制規(guī)定，但是如果必須簽署，只有在員工知道并確認后才能確定其有效。畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個金錢問題。因此，只有讓員工知道并確認具有法律效力的條款
如果您想使《員工手冊》中的競業(yè)禁止條款對員工生效，您需要員工在《員工手冊》上簽字。由于公司的規(guī)章制度對員工具有約束力，《員工手冊》一般需要向員工宣傳或告知，但這不是競業(yè)禁止條款的確定。只有在員工簽字后，才可視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊上簽字時加入競業(yè)禁止條款，如果員工未簽字，則該條款對員工有效，公司要求員工承擔因違反競業(yè)限制而產(chǎn)生的違約責任，員工不得承擔違約金。如果發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決辦法解決。一般來說，是申請勞動仲裁
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議項下的補償有一定的標準，最低工資不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。因此，約定的1元經(jīng)濟補償金無效。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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