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寧波
如何履行競業(yè)禁止協(xié)議
如何履行競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應自協(xié)議生效之日起履行。用人單位應當向簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工支付競業(yè)限制經濟補償
解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付競業(yè)限制經濟補償。在實踐中，許多用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，沒有就競業(yè)限制的經濟補償達成一致，或者在終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制的補償。這兩種做法都是非法的
當競業(yè)禁止經濟補償?shù)闹Ц稑藴蕝f(xié)議不明確時，在某些情況下，競業(yè)禁止條款不具有法律效力
因此，競業(yè)禁止協(xié)議中沒有競業(yè)禁止經濟補償協(xié)議，這將影響競業(yè)禁止協(xié)議的法律效力
同樣，如果雇主超過三個月未支付經濟補償，工人有權要求解除競業(yè)禁止協(xié)議
2。競業(yè)禁止的經濟補償不得低于法律規(guī)定
員工向雇主支付競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿閱T工在勞動合同終止或解除前十二個月內平均工資的30%，而且不得低于勞動合同履行地的低工資標準
事實上，許多用人單位只向勞動者支付少量競業(yè)禁止經濟補償，但要求勞動者承擔競業(yè)禁止義務。這種做法嚴重損害了工人的合法權益。競業(yè)禁止的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)權，用人單位有必要向勞動者支付經濟補償。從合同的性質來看，競業(yè)禁止協(xié)議屬于雙向合同。如果雇主不支付競業(yè)限制補償金，工人當然不能履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定，如果用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中同意向員工支付經濟補償，或者未就支付標準達成一致，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，員工需要履行競業(yè)限制義務，似乎被懷疑迫使雙方履行
以上是中國與競業(yè)禁止協(xié)議相關的法律法規(guī)。關于如何履行競業(yè)禁止協(xié)議的相關法律法規(guī)已作出規(guī)定。如果對競業(yè)禁止協(xié)議仍不清楚，您可以當面咨詢更專業(yè)的律師，或找法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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