一般來說，以下證據(jù)可以單獨(dú)使用，也可以與其他證據(jù)結(jié)合使用，以證明工人違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：

1。工人與新單位簽訂的勞動(dòng)合同：

2。新單位為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)。新單位為工人繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。勞動(dòng)者以新單位職工名義簽訂的銷售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)憑證（這方面的證據(jù)有最好的原始證據(jù)，如果沒有，應(yīng)通過電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式予以保存）

6.新單位職工的名片

7.新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的新單位記錄

8.職工個(gè)人經(jīng)營(yíng)工商戶證明、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工股東證明d公司法定代表人9.能夠證明勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的其他證人證言、錄音和其他證據(jù)中國(guó)

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員不得在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)前往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或從事其他業(yè)務(wù)第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，不得超過兩年上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。在實(shí)踐中，可以證明該員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，包括該員工與新單位簽訂的勞動(dòng)合同，證明新單位為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢