公司如何解除競業(yè)限制條款

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司想解除競業(yè)限制條款，可以與員工達成協(xié)議，或在支付員工三個月經(jīng)濟補償金后解除競業(yè)限制條款

競業(yè)限制期間《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第九條，當(dāng)用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，人民法院應(yīng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持

關(guān)于競業(yè)禁止的若干問題

（一）職工是否應(yīng)當(dāng)對其非職務(wù)技能承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)

非職務(wù)技術(shù)成果是指完成技術(shù)成果的人員所取得的成果，主要不是利用單位的物質(zhì)條件，而是通過自身研究。非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的人。非在職技術(shù)成就者在將其技術(shù)轉(zhuǎn)讓給公司后，是否應(yīng)在離開公司后承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)？對此，筆者認為，非職務(wù)技術(shù)成果不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。因為非職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利屬于完成人，完成人有權(quán)處理自己的技術(shù)成果。技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給本單位后，與本單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照合同規(guī)定確定。如果任何一方未能正確履行合同，則僅承擔(dān)違反技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的責(zé)任。這與違反勞動合同性質(zhì)的競業(yè)禁止合同的責(zé)任有本質(zhì)區(qū)別（II）關(guān)于是否應(yīng)向法定競業(yè)禁止義務(wù)人提供賠償?shù)膯栴}

法定競業(yè)禁止義務(wù)人是公司的董事、經(jīng)理和合伙人，他們的利益與公司的利益密切相關(guān)。法律規(guī)定，公司與競業(yè)禁止義務(wù)人之間競業(yè)禁止的直接目的是維護公司的利益，最終受益人是競業(yè)禁止義務(wù)人。因此，無需對法定競業(yè)禁止義務(wù)人進行賠償。法律也沒有規(guī)定為法定競業(yè)禁止義務(wù)支付賠償金。因此作者認為，法律禁止的義務(wù)人不應(yīng)得到賠償（三）競業(yè)禁止糾紛處理的程序問題違反法定競業(yè)禁止義務(wù)引起的糾紛的性質(zhì)屬于當(dāng)事人違反法律規(guī)定的糾紛侵犯公司的權(quán)益。當(dāng)事人為解決爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。約定的競業(yè)禁止應(yīng)單獨處理。如果勞動合同中存在競業(yè)限制條款，且雙方違反競業(yè)限制協(xié)議，則因違反勞動合同而產(chǎn)生的爭議應(yīng)由仲裁部門根據(jù)現(xiàn)有法律安排事先予以承認和仲裁。如果競業(yè)禁止是在單獨的協(xié)議中規(guī)定的，例如保密協(xié)議，則不得首先對爭議進行仲裁。由于勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后簽訂的保密協(xié)議不屬于勞動合同的范圍，競業(yè)禁止糾紛不適用勞動爭議處理程序，應(yīng)當(dāng)直接向法院提起訴訟。這符合國家科委的規(guī)定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司想要解除競業(yè)限制條款，可以與員工達成協(xié)議，或者在支付員工三個月的經(jīng)濟補償金后解除競業(yè)限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com