1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)法律法規(guī)未在“競(jìng)業(yè)禁止”中規(guī)定賠償金額。事實(shí)上，最好的情況是雇主和雇員在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在工人履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下提前約定具體的賠償金額和違約金，雙方可協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。協(xié)商不成的，按勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。拒絕賠償?shù)?，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制

用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，保持用人單位的業(yè)務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限

競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年a>競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬辭職后是否一次性支付

競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果沒有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。

此外，如果雇主超過三個(gè)月未支付，工人可以要求法院終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

因此，法律不限制競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，可由雙方協(xié)商確定?？梢砸淮涡灾Ц?，也可以按月支付

事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國(guó)，法律沒有規(guī)定公司在員工競(jìng)業(yè)禁止休假時(shí)需要給予的補(bǔ)償?shù)纳舷?，而是法律?guī)定的補(bǔ)償?shù)南孪?，即，公司至少?yīng)該付出這么多。如果公司不提供，您可以聯(lián)系律師，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢