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寧波
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須無效，包括：受限制主體不符合法律要求、禁止時(shí)間不符合法律要求、競(jìng)業(yè)禁止范圍未約定、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條“競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員進(jìn)入與其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)按月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
競(jìng)業(yè)禁止不僅僅對(duì)工人有害。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議制度為工人提供了一些基本的生活保障，以避免雇主利用競(jìng)業(yè)禁止來壓制工人。競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，掌握一篇文章是無法理解的。小編建議你咨詢律師在律霸.com上尋求專業(yè)法律咨詢
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