1、 競業(yè)禁止是否可以限制直系親屬

將競業(yè)禁止人員的范圍擴(kuò)大到直系親屬，顯然違反了法律。競業(yè)禁止是指雇主和其他知悉雇主商業(yè)秘密或?qū)椭鹘?jīng)營有重大影響的工人不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主任職，勞動合同終止或者解除后一段時間內(nèi)，不得經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系，不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位存在競爭關(guān)系的類似業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》明確了競業(yè)禁止的適用對象，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條競業(yè)禁止補(bǔ)償條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有競業(yè)限制的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密義務(wù)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)注意，競業(yè)禁止義務(wù)不等于保密義務(wù)。如果合同中只約定了保密條款，并不意味著工人必須承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。只有在競業(yè)禁止條款達(dá)成一致后，員工才承擔(dān)此義務(wù)

以上是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助