1、 企業(yè)能否要求競業(yè)禁止？簽訂競業(yè)禁止條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。競業(yè)禁止是指知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的雇主和其他工人不得受雇于生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品的其他雇主，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)與本單位從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的，或與原單位自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制條款的解除

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題（四）

第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模诎藯l當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，第十條勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議，向用人單位支付違約金后，勞動者要求用人單位再支付三個月競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果用人單位要求勞動者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助