1、 普通員工在雇傭期間是否有競業(yè)禁止義務(wù)

如果他們不簽字，他們將不承擔責任。但是，雇主可以與接觸到雇主商業(yè)秘密的普通員工約定競業(yè)限制

接觸到雇主商業(yè)秘密的普通員工屬于法律法規(guī)規(guī)定的負有保密義務(wù)的其他人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或終止后，不會獲得與自身生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何其他雇主，也不會開始自己的業(yè)務(wù)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。在競業(yè)禁止期內(nèi)，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制的區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但競業(yè)禁止期不得超過兩年。競業(yè)禁止的范圍是什么？

1。在雇傭期間，您不得兼職，甚至不得在競爭激烈的企業(yè)工作，

2。在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，

3。在離開公司之前，您不得搶劫雇主的客戶，

4。辭職后，您不得在特定時間、特定領(lǐng)域和地區(qū)誘使其他員工離開公司，離職者不得從事與雇主競爭的業(yè)務(wù)，也不得受雇于競爭公司。應(yīng)注意的是，新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè)，并具有競爭關(guān)系。僅生產(chǎn)和經(jīng)營類似產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不構(gòu)成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，但甲方的產(chǎn)品只能在中國銷售，而乙方的產(chǎn)品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業(yè)a和企業(yè)B之間不存在競爭限制，因為它們之間不存在競爭關(guān)系

普通員工在受雇期間是否有競業(yè)禁止義務(wù)？并非所有工人都有競業(yè)禁止的義務(wù)。只有與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的員工才有義務(wù)。如果普通員工在受雇期間根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容履行其義務(wù)是合理的，他們應(yīng)該到Luba online咨詢并詢問專業(yè)法律專業(yè)人士