1、 是否應(yīng)在法庭上取消競業(yè)限制？

競業(yè)限制協(xié)議無需在法庭上解除。如果雙方協(xié)商一致，可以自行解決。如有爭議，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第23條

保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，最長不得超過兩年。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于下列期限內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或補償引起的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止協(xié)議無需在法院解散。如果雙方協(xié)商一致，可以自行解決。如有爭議，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題