1、 公司是否在辭職時(shí)通知競(jìng)業(yè)限制

公司的辭職通知不屬于競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的限制勞動(dòng)者離職后就業(yè)的協(xié)議。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。雇主是否應(yīng)根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)條例》對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)限制承擔(dān)連帶責(zé)任

：用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“。如果雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新雇主的責(zé)任可分為三種情況：

1。該員工僅違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果新用人單位不知道員工已與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則新用人單位不得因無(wú)過(guò)錯(cuò)而承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。如果新雇主知道或知道雇員已與原雇主簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且仍與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，則新雇主應(yīng)承擔(dān)與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的連帶責(zé)任。員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。在這種情況下，無(wú)論新雇主是否知道雇員違反了與原單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都構(gòu)成了侵權(quán)。新雇主和雇員應(yīng)共同和各自承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司辭職時(shí)發(fā)出的通知不構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的限制勞動(dòng)者辭職后就業(yè)的協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題