1、 競業(yè)禁止公司能否單方面終止？賠償，并可以要求雇員繼續(xù)履行或單方面終止競業(yè)限制

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年，他應(yīng)承擔賠償責(zé)任。二、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別是什么（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制是基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔競業(yè)限制義務(wù)保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，并不限制工人的就業(yè)權(quán)利。競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了機密的披露，而且也限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負擔一般情況下，保密義務(wù)的期限較長。只要存在商業(yè)秘密，員工的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制的期限較短，不超過兩年（4）雇主不必為員工的保密責(zé)任支付保密費，但必須在競業(yè)禁止期內(nèi)按月向員工提供經(jīng)濟補償用人單位可以與企業(yè)內(nèi)所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果員工違反合同t、 雇主可以要求員工賠償，也可以要求員工繼續(xù)履行或單方面終止競業(yè)限制。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答