1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否對(duì)普通銷售人員有效

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否對(duì)普通銷售人員有效主要取決于銷售人員是否掌握了公司的秘密，以及銷售人員掌握的信息的披露是否會(huì)損害公司的利益原公司。如果答案是肯定的，則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，競(jìng)業(yè)禁止限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不適用員工無(wú)效

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止違約金的規(guī)定在法律層面，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。在實(shí)踐中，一些單位出于對(duì)勞動(dòng)者威懾的考慮，在與工人就競(jìng)業(yè)限制的違約賠償金達(dá)成協(xié)議時(shí)，故意約定高金額。畢竟，達(dá)成協(xié)議總比不達(dá)成協(xié)議好，協(xié)議金額高于協(xié)議金額，但這并不意味著如果協(xié)議金額高，就可以接受。事實(shí)上，無(wú)論雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是過(guò)高還是過(guò)低，勞動(dòng)者或單位都有權(quán)要求調(diào)整違約金金額。因此，競(jìng)業(yè)限制違約金的金額不僅取決于雙方約定的金額，還取決于勞動(dòng)者違反義務(wù)給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失金額，后者一般來(lái)說(shuō)是關(guān)鍵因素，在處理職工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)案件時(shí)，司法機(jī)關(guān)將全面考慮雙方約定的違約金數(shù)額、單位職工的工資水平、單位支付的非競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額、勞動(dòng)者的主觀惡意；違約期限，以及工人違約給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，最后確定工人應(yīng)支付的違約金金額。在實(shí)踐中，大多數(shù)情況下，違約金的金額低于雙方約定的金額，這是目前的司法狀況

換句話說(shuō)，原則上，公司的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員應(yīng)簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但也包括其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。銷售人員是否具有保密義務(wù)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果您還有什么不清楚的地方，請(qǐng)向法律顧問(wèn)咨詢