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寧波
承擔(dān)違約金后，競業(yè)限制能否解除
1、 競業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔(dān)違約金可能是對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競業(yè)限制協(xié)議
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)① 競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職會損害原公司的利益，因此不需要補(bǔ)償② 根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，競業(yè)禁止的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對因違約而離職的員工要求的違約金不得過于不合理
③ 由于國家相關(guān)法律對工人的傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金
④ 在現(xiàn)實生活中，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)是一個參考標(biāo)準(zhǔn)，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意
⑤ 競業(yè)禁止違約金的另一個參考標(biāo)準(zhǔn)是實際支付給員工的競業(yè)禁止賠償金金額。違約賠償金不應(yīng)高于賠償金
⑥ 即使競業(yè)禁止合同中沒有違約金，只要企業(yè)的損失是由辭職員工泄露秘密造成的，可以要求賠償，但還有一些步驟，企業(yè)需要出示相關(guān)證據(jù)
承擔(dān)違約金后競業(yè)限制能否解除？取消競業(yè)禁止協(xié)議等于違反了相關(guān)規(guī)定。有必要承擔(dān)違約賠償金，但這并不意味著競業(yè)禁止協(xié)議可以立即解除。如果你想取消競業(yè)禁止協(xié)議，你應(yīng)該怎么做？如果你不知道如何解決，你可以向lvba的律師咨詢。com
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