首先,雇主有權(quán)了解工人的一些基本情況,工人有義務(wù)如實解釋。有利于勞動合同的合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用,有利于用人單位合理使用勞動者,有利于勞動合同的順利履行,其對勞動者基本信息的知情權(quán)必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本信息,包括勞動者的知識技能、教育背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)的一些個人信息,如家庭住址、主要家庭成員、,等,對于與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的具體范圍,相關(guān)部門可根據(jù)實際情況作出補(bǔ)充規(guī)定。這些規(guī)定主要是為了防止用人單位侵犯勞動者的隱私權(quán),勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明情況。構(gòu)成欺詐的,依照本法第二十六條的規(guī)定,勞動合同無效或者部分無效。依照本法第三十九條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同。依照本法第八十六條的規(guī)定,訂立的勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果一方向另一方提供虛假信息,則可能導(dǎo)致勞動合同無效
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