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寧波
如果工人加班，他應支付加班費
根據《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費。在任何加班情況下，應執(zhí)行法律關于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，違反《勞動法》和本法，侵犯職工權益，依法承擔法律責任。根據本法第八十五條的規(guī)定，用人單位安排加班而不支付加班費的，勞動行政部門可以責令其支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按照本條規(guī)定的應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，變相強迫勞動者加班的，視為違反勞動法的規(guī)定，延長勞動者的工作時間。勞動者可以根據《勞動法》和本法的有關規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理數(shù)量的勞動定額
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