法律咨詢：

我懷孕半個(gè)月，即將分娩。我寫了一張請(qǐng)假條。公司沒(méi)有批準(zhǔn)。它說(shuō)這是一家私營(yíng)企業(yè)。規(guī)模相當(dāng)大，總?cè)藬?shù)超過(guò)1萬(wàn)人。我們屬于駐外公司。在浙江，公司從之前的工資中扣除了5000元定金，并且工資已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有支付了?？峙挛艺也坏?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。我怕我撕了臉就拿不到薪水了?，F(xiàn)在應(yīng)該采取什么措施

律霸律師。com回答：

這家公司是違法行為。懷孕期間不得解雇員工，并應(yīng)支付正常工資。協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位無(wú)權(quán)扣留工資，必須全額支付。如協(xié)商不成，可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)需辦理辭職手續(xù)即可正常上班。

相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。。。（四） 女工正在懷孕、分娩和哺乳期；。。。"同時(shí),我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條還規(guī)定:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

可以看出，中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得擅自解雇懷孕期間的女性員工。同時(shí)，也可以看出，如果員工違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否懷孕，中國(guó)對(duì)懷孕期間的女工給予特殊保護(hù)。如果女員工是按計(jì)劃生育懷孕的，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息，休息時(shí)間應(yīng)按照d的規(guī)定處理單位實(shí)施的疾病治療